新360度評価（多面評価）

優秀な人材の流出を阻止し、
幹部候補者の発掘と育成に！
「新360度評価（多面評価）」

当社の調査サービスの特徴

新360度評価（多面評価）とは
上司だけでなく部下・同僚など複数の方々が、幹部候補者・組織リーダ等を調査項目に基づき観察し、フィードバックする仕組みです。幹部候補者・組織リーダ等は、自身の認識と上司・部下・同僚からの評価の違いから気づきを得ることができ、自己変革を促すことに役立ちます。

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担当者の負担を軽減するWebシステム！
- 当社の独自のＷｅｂシステムに必要な内容を説明の通りに入力するだけです。
- 分からない事がありましたら、弊社が電話サポートをいたしますので、初めてでもスムーズに設定が出来ます。
- 設定後すぐに調査開始できます。
- Ｗｅｂシステムメニュー
- 名簿の取込
- 回答者選択画面

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回答者が評価しやすい回答システム！

回答する前に、画面に「評価方法」や「諸注意」が表示されるので、初心者でも戸惑う事がありません。

設問には、「解説」ボタンがあり説明文が表示されるので、事前の説明会を省く事が出来ます。
５段階評価以外に設問毎に定量的な（例：頻度、時間、数など）会社独自の評価レベルを設定出来ます。
- 評価の基準がより明確になり、評価者には、数字でレベルが分かるので結果の納得性が高まります。
回答方法は、PC、スマートフォン、タブレットPC。

PCやメールアドレスを持たない回答者は、QRコードを使って自身のスマートフォンから回答可能です。回答者毎のQRコード作成はオプションです。

Web調査では、便利な二重回答防止機能、複数人への同時評価機能、途中保存機能などがあります。

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充実したフィードバックレポート！
- 終了後2日間でフィードバックレポート（PDF）をダウンロード出来ます。
- 対象者に個別のアドバイスを記載いたします。
- 前年比較分析で、育成経過が把握できます。
- 利用した幹部候補者の８０％から「気付きを得た」との好評価を得ています。
- フィードバックレポート例1
- フィードバックレポート例2
- 個別アドバイス表示例

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幹部候補育成のための自己学習ツール付き！（オプション)

評価後行っていた時間のかかる集合研修を省く事ができ、
自身の時間の中で、継続的にＰＤＣＡサイクルを回す事ができます。
- 対象者毎にプライベートサイトをご用意。
- 対象者は自己学習ツールにより、自身の強み・弱みを見いだす事が出来ます。
- さらにＷｅｂ上で、行動改善アクションプランを立案したり進捗管理が出来ます。
- また、Ｗｅｂ上で、上司からの「励ましやアドバイス」を受けることが出来ます。

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経営者の思いを伝える標準質問項目！
- 当社独自の視点により導き出した標準質問項目３０問をご用意しております。
- 自社に合わせて質問のカスタマイズが可能です。質問総数は50問までです。
- 自由記入の設問も追加が可能です。

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低料金で継続利用が可能な料金システム！

一年間に何度でも！　基本料金で調査可能。

	説明	金額（税別）
基本料金	質問数50問まで（51問以上は追加2,000円/設問）	100,000円/年間
実施料金	対象数　1～500人（以下、回答者数は無制限）	4,000円/人
	対象数　501～1,000人	3,500円/人
	対象数　1,001人以上	3,000円/人

納品物

回答データ（CSV）、フィードバックレポート（PDF）。

オプション

対象者を合計した組織のフィードバックレポートは、１組織当たり4,000円
質問項目の新規設計　50,000円～
PCやメールアドレスを持たない回答者へのQRコード作成料金　10,000円
自己分析と改善目標、行動改善アクションプランのご利用の場合　50,000円/年
フィードバックレポート活用説明会実施　100,000円＋交通費
対象者への個別フィードバック面談（1回対象者6名まで）140,000円＋交通費
対象者へのフィードバック研修（振り返り・アクションプラン策定）150,000円＋交通費

無料トライアル実施中（対象者2名まで）

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